نهج جديد لتحفيز الموظفين يثير جدلاً واسعًا
تظهر مقطع فيديو مثير للجدل على منصات التواصل الاجتماعي حول كيفية تحفيز الموظفين في إحدى الدول العربية. في هذا الفيديو، يُلاحظ صاحب شركة وهو يتحدث عن نهج جديد لتحفيز موظفيه الذين يحققون تقييمًا ممتازًا.
سياسة مثيرة للجدل: مكافأة الموظفين المميزين براتب معزز
وفقًا للنهج الجديد، سيُمنح الموظفون المتفوقون راتبًا معززًا يعادل ثلاثة أشهر من راتبهم. ولكن يُفترض أن يتم توجيه هذه المكافأة بشكل محدد. ستُقدم راتبين شهريين للموظف نفسه، بينما سيُخصص الشهر الثالث كراتب للزوجة في حالة كان الموظف متزوجًا، وإلا سيتم تسليم هذا الراتب لوالدة الموظف. كما يُتطلب من الزوجة أو والدة الموظف التوجه شخصيًا إلى مقر الشركة لاستلام الراتب.
أكد صاحب الشركة أن هذا الإجراء يهدف إلى تشجيع الزوجة على دعم زوجها وتحفيزه للعمل بجد، وحتى محاسبته في حال لم يحصل على تقييم ممتاز. هذا النهج الجديد أثار جدلاً واسعًا حول مدى فعاليته وملاءمته في تحفيز الموظفين وتحسين أدائهم.
تابعوا آخر أخبار فكرة عبر Google News
للانضمام إلى قناتنا في: #تليغرام – #الانستقرام – #تويتر – #تيك توك – #فيسبوك
